经常和企业hr打交道的卢宇说
2020-06-27 19:04
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业内建议:企业应重视团队建设

2月下旬招聘展位元旦前已被订满

“工资留人是重要因素,但在日常管理中,还应多尊重员工,多给员工一些温暖感觉,比如逢员工生日,人力资源部门送个蛋糕什么的。”刘渊认为,重视细节的企业不会因无人可用而发愁。

刘渊提醒准备离职的员工,频繁跳槽会让企业怀疑其忠诚度,进而影响向上发展的机会。要考察清楚再跳,毕竟构筑新的人际关系也需要耗费大量精力,这在一定程度上会影响职业技能的提高。

春节的脚步越来越近,各地又现节前辞职潮。对于计划年后求职的朋友,比较牵挂的就是农历新年后什么时候会有招聘会。

据记者了解,河南人才市场2月20日~28日之间的展位在元旦之前就已被定满。

(责任编辑:徐晶慧)

节后招聘薪水可能小幅上涨

今年1月1日起河南省刚刚上调了最低工资标准,许多求职者对节后的薪酬充满期待。春节后的招聘,企业对涨薪有何规划?

春节前夕通常是企业员工的离职高峰期,河南人力资源专家刘渊称,企业应重视团队建设,“不能觉得员工走就走吧,大不了再招。”

昨日下午,河南人才市场市场部部长卢宇称,为方便求职者,他们初步计划在3月份的日常招聘会之外,再推出4场专场招聘会,分别是:河南省十一届女子专场招聘会(3月8日)、河南省知名企业专场招聘会(3月14日)、消费品/农林牧渔/商贸物流/电子商务等行业专场招聘会(3月22日)、河南省高校毕业生专场招聘会(3月28日)。

昨日,河南信用评估咨询有限公司董事长郭峰告诉记者,“与去年同期招聘相比,我们计划每月最低涨300元。”

昨日下午,河南商报记者获悉,河南人才市场节后第一场招聘会定在2月20日(正月十一)。河南人才市场市场部部长卢宇推测,春节后的招聘会上,招聘工资可能会小幅上涨。

“经济环境不好,企业压力也比较大,估计很难像前些年一样一涨就是四五百元,估计会小幅上涨,可能会涨个一二百元。”经常和企业hr打交道的卢宇说。

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